Rėmėjas

Rėmėjas prisideda prie Reach for Change darbo būdamas mūsų ir mūsų socialinių verslininkų ambasadoriumi. Rėmėjas taip pat gali tiesiogiai prisidėti prie mūsų darbo dalyvaudamas tam tikrose Reach for Change ar socialinių verslininkų veiklose (pavyzdžiui, išklausydamas jų pristatomąsias kalbas ir duodamas grįžtamąjį ryšį), prisidėdamas prie lėšų rinkimo akcijų ar pats skirdamas mėnesinę paramą.

Būdamas Rėmėju Jūs gaunate:

• Galimybę daugiau sužinoti apie inovatyvius sprendimus problemoms, su kuriomis susiduria vaikai, ir susipažinti su įkvepiančiomis amenybėmis.
• Galimybę laimėti mūsų Metų Rėmėjo apdovanojimą. 
• Kvietimus į ypatingus renginius.
• Reguliarius pranešimus apie socialinį pokytį, prie kurio prisidedate.
• Rėmėju gali tapti bet kuris partnerio darbuotojas.

RĖMĖJA

Shani Persson
HR Projektų vadovė
CDON Group

Kodėl tapai Rėmėja?

Kas nenori būti geresniu ir dosnesniu žmogumi? Aš tai matau kaip galimybę prisidėti prie visuomenės, kuria galiu didžiuotis ir kurios dalimi noriu būti. Man asmeniškai labai svarbu prisidėti prie darbų, kuriančių geresnį pasaulį vaikams - veiklų, kurių rezultatai matomi ne tik čia ir dabar, bet kurios taip pat turi įtakos ir ateičiai. Apskritai manau, jog darbuotojams yra svarbu, kad jų kompetencijos ir entuziazmas būtų panaudojamas tiek tiesioginiame darbe, tiek prisidedant prie visuomenės gerovės, tai padeda neprarasti įkvėpimo ir kūrybiškumo.

Ar turite savo favoritą tarp Reach for Change remiamų Pokyčių lyderių?

Oi, negalėjau išsirinkti. Manau, kad programų skirtingumas ir yra tai, kas visumą padaro tokia ypatinga! Tas faktas, kad mes investuojame ir įsitraukiame į veiklas, dirbančias su daugybe skirtingų problemų.

Ar nori tapti Rėmėju?

Ekspertas

Kartais mūsų socialiniams verslininkams (kurie paprastai yra ankstyvojoje organizacijos kūrimo stadijoje) reikia greitos pagalbos labai specifinėje srityje ar susidūrus su netikėtu iššūkiu. Būtent tuo metu mes konsultuojamės su Jumis kaip Ekspertu ir ieškome galimo problemos sprendimo būdo. 

Būdamas Ekspertu Jūs gaunate:

• Galimybę daugiau sužinoti apie inovatyvius sprendimus socialinėms problemoms ir susipažinti su įkvepiančiomis asmenybėmis, dirbančiomis vardas geresnio pasaulio vaikams.
• Galimybė laimėti mūsų Metų Eksperto apdovanojimą. Kvietimus į ypatingus renginius. Matomumą mūsų metinėje Socialinio Poveikio Ataskaitoje.
• Reguliarią informaciją apie socialinį poveikį, prie kurio prisidedate.

Ekspertu gali būti bet kuris partnerio darbuotojas, turintis specifinių žinių ir kompetencijų konkrečioje srityje. Pavyzdžiui, finansai, pardavimai, teisė, rinkodara, viešieji ryšiai, lydeystė, organizacijos valdymas, žmogiškieji ištekliai, etc.

EKSPERTAS

Fredrik Werner
Copywriter
MTG

Kodėl tapote Ekspertu ir kodėl ėmėtės pirmojo Jums kaip Ekspertui pasiūlyto iššūkio?

Socialinis verslininkas Barnkraft turi labai gerą ir, svarbiausia, svarbią verslo idėją, todėl aš norėjau prisidėti tuo, kuo galiu, kad padėčiau ją plėtoti toliau.

Kaip motyvuotumėte kolegą su specifinėmis žiniomis tapti Ekspertu?

Tai - unikali galimybė padėti socialiniams verslininkams, prisidėti prie geresnio pasaulio kūrimo, tobulėti kaip asmenybei ir užmegzti įkvepiančių pažinčių bei susitikti su ypatingomis asmenybėmis.

Ar turite vieną favoritą iš visų Reach for Change remiamų Pokyčių lyderių?

Barnkraft: dėl jų kuriamo pokyčio ir dėl to, kaip svarbu yra dirbti su itin pažeidžiamais vaikais.

Norite tapti Ekspetu? 

Patarėjas

Patarėjas yra kaip mentorius vienam iš socialinių verslininkų, į kuriuos investavo Reach for Change. Patarėjas yra patirties turintis verslo atstovas iš vienos iš mūsų partnerių įmonės, turintis įgaliojimų imtis iniciatyvų įmonės vardu. Tai - giliausias ir vertingiausias įsitraukimo lygis. 

Būdamas Patarėju Jūs gaunate:

• Galimybę sužinoti daugiau apie inovatyvius sprendimus socialinėms problemoms ir susipažinti su įkvepiančiomis asmenybėmis, dirbančiais vardan geresnio pasaulio vaikams.
• Matomumą Reach for Change internetiniame puslapyje ir mūsų metinėje Socialinio Poveikio Ataskaitoje.
• Prieigą prie įsitraukusių, patyrusių ir aukštas kompetencijas turinčių darbuotojų tinklo iš mūsų partnerių įmonių.
• Kvietimus į ypatingus renginius.
• Galimybę lankytis veiksmo vietose drauge su socialiniu verslininku. Daryti įtaką naujų socialinių verslininkų, kuriuos rems Reach for Change, atrankoje.
• Reguliarius pranešimus apie socialinį poveikį, prie kurio prisidedate.

PATARĖJA

Jenny Bloth
Marketing Brand Manager
Metro

Kodėl sutikote tapti Patarėja?

Galimybė prisidėti prie teigiamų pokyčių yra labai vertinga patirtis. Be to tai - smagu. Ypač patinka dirbti su žmogumi ir idėja, kuri realiai prisideda prie vaikų gerovės. 

Kaip, Jūsų manymu, buvimas Patarėja gali pagelbėti kasdieniame darbe Metro?

Buvimas Patarėja suteikia daug įkvėpimo ir naujų įžvalgų, požiūrių - visa tai tikrai neišnyksta ir man atliekant įprastus dienos darbus.

Ar turite favoritą iš visų Reach for Change remiamų Pokyčių lyderių?

Visi Pokyčių lyderiai dirba fantastiškus darbus ir plėtoja svarbias iniciatyvas vaikams. Visgi Naim Zeneli, kuris dirba su vienišais pabėgėlių vaikais, man yra itin artimas ir aš esu jo Patarėja.

Nori būti Patarėju?

Patarėjai paprastai yra parenkami įmonės vadovybės ir/arba už ĮSA atsakingo žmogaus. Jei susidomėjote, pasikalbėkite su savo vadovu arba atsiųskite laišką į [email protected] .

Problemos sprendėjas

Barjerų Įveikimo Sesija yra intensyvios problemų sprendimo dirbtuvės, sukurtos Reach for Change tam, kad socialiniai verslininkai turėtų galimybę savo strategunius iššūkius pristatyti nedidelei mūsų partnerių įmonių vadovų grupei. Šie asmenys - Problemų sprendėjai ir jie prisideda savo ekspertinėmis žiniomis vieną kartą per metus.

Būdamas Problemų sprendėju Jūs gaunate:

• Galimybę padėti socialiniam verslininkui žengti neįtikėtinai didelį žingsnį pirmyn per labai trumpą susitikimo laiką.
• Galimybę megzti santykius su kitais vadovaujančias pareigas užimančiais asmenimis mūsų partnerių įmonėse.
• Įkvėpimą ir abipusį mokymąsi bendradarbiaujant su socialinio sektoriaus lyderiais.

PROBLEMOS SPRENDĖJAS

Mikael Westerberg
Senior Vice President Business Support
BillerudKorsnäs

Kas barjerų Įveikimo Sesioje Jums labiausiai patinka?

Be to, kad gaunu galimybę išsamiau sužinoti, kokį neįtikėtiną darbą daro Pokyčių lyderiai, labiausiai įkvepianti dalis yra galimybė padėti jiems augti duodant patarimų, kaip įveikti iškilusius didžiausius iššūkius. Kartais sprendimus randame greitai ir tiesiogiai, kartais galiu pasinaudoti savo turimais kontaktais įmonių grupėje ar už jos ribų.

Kodėl svarbu, kad didelės kompanijos imasi socialinės atsakomybės veiklų?

Tvarumo ir socialinės atsakomybės iššūkiai yra vieni didžiausių, su kuriais šiandien susiduria korporacijos. Aš ypač laimingas, kad mūsų ambicijos šiame srityje gerokai viršyja sutartyse sutartus minimalius įsipareigojimus. Tiek darbuotojams, tiek klientams/vartotojams tampa vis svarbiau, kad mes teigiamai prisidėtumėm prie aplikosauginės, ekonominės ir socialinės gerovės. Akivaizdu, kad didelės kompanijos, turinčios daug resursų turi būti atsakingos ir rodyti tinkamą pavyzdį.

Ar turite favoritą iš visų Reach for Change remiamų Pokyčių lyderių?

Mano manymu, jie visi yra nuostabūs - kiekvienas savo srityje ir kontekste.

Ar norite tapti Problemos sprendėju?

Patarėjus atrenka kompanijos vadovybė.